← 返回培训专区

👥 非HR经理的人力资源管理

课前调研问卷 · 世纪天鸿教育科技股份有限公司
你的真实反馈决定课程内容——越是真实的回答，课程对你越有用。
📝 共25题 · 预计6-8分钟 🔒 数据仅用于课程设计，不关联个人绩效
0/25 题已完成

📌 第一部分 · 基础信息

5题 · 让我们认识你

1
你的管理角色是？
必填
2
你目前直接管理多少人？
必填
3
你担任管理岗位的总时长是？
必填
4
过去半年，你经历过以下哪些管理场景？
必填
可多选 · 从实际经历中勾选，没有则不选
5
在此之前，你是否接受过系统的管理培训？
必填

📊 第二部分 · 能力自评

12题 · 请根据自己的真实表现打分 · 1=完全不符合 → 5=完全符合

🔍 选人维度
6
我能清晰地说出我们部门每个岗位需要什么样的人
7
我知道面试时该问什么问题才能判断候选人是否适合
8
我能判断一个候选人除了能力之外，是否适合我们的团队文化
⚙️ 用人维度
9
我能把团队目标拆解成每个人可执行的任务和标准
10
当下属绩效不达标时，我知道怎么跟他谈并能帮他改进
11
我能合理地向下属授权，并有效跟进结果而不是自己再干一遍
🌱 育人维度
12
我会有意识地带教新人，知道带教的节奏和重点
13
我能主动发现下属的能力短板，并帮助他制定提升计划
14
我能定期给下属做有针对性的工作反馈，不止是年终才谈一次
🤝 留人维度
15
我清楚地知道团队成员最近在工作中的状态和真实想法
16
当下属有离职苗头时，我知道怎么跟他沟通并争取留住他
17
我会有意识地营造团队氛围，让成员觉得在这里干有归属感
📋 制度合规
18
我清楚地知道公司考核/晋升/调薪等制度在本团队怎么落地
19
我了解作为管理者在劳动法方面的基本责任和风险边界

💡 第三部分 · 场景挑战

3题 · 你的实际痛点决定了课程重点

20
过去半年，你在带人过程中遇到的最棘手的一个场景是什么？
必填
请简述：发生了什么？你当时怎么处理的？结果如何？（越具体越好，课程会针对类似场景做案例教学）
21
下面哪些场景是你最想在课程中学会处理的？（选1-3项）
必填
22
你希望这次课程结束后，自己在"管人"这件事上解决哪个具体问题？
必填
写一个你最想带走的能力或方法

🎯 第四部分 · 学习偏好

3题 · 帮我们把课程设计得更贴合你的习惯

23
你更喜欢的课程形式是？
必填
24
每次课后，你愿意花多长时间做课后实践？
必填
25
目前在管理工作中，你花在"管人"上的时间大约占工作时间的多少？
必填
正在提交问卷...
✅

提交成功！

感谢你的参与。你的反馈将直接决定课程内容和案例设计。
超哥团队会根据调研结果定制化调整课程重点。