COURSE NEEDS SURVEY
人+AI智能体
工作流设计
课程需求调研
你好，我是超哥（孟超），专注组织增长与AI赋能。我想为HR同行做一场真正有用的分享——但在讲之前，我需要先听听你的真实需求。这份问卷大约占用你
3-5分钟
，每一题都影响课程设计方向。
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第1题 / 共12题
1
AI应用现状
你的公司目前在AI+HR方面走到哪一步了？
你所在企业目前对AI+HR的应用程度是？
*
尚未开始
全员没接触，HR也没用过AI工具
个人试用阶段
个别HR开始用ChatGPT/DeepSeek/Kimi，但未系统化
工具部署阶段
已采购或试用了AI招聘/培训/客服等工具
智能体探索阶段
已经在用或尝试搭建AI Agent/智能体
HR团队使用AI工具面临的最大困难是？（可多选）
✓
不知道有哪些AI工具能用
✓
工作太忙，没时间学
✓
老板不支持/不重视
✓
HR团队技术基础薄弱
✓
试了效果不明显，不知道怎么融入工作流
✓
担心数据安全/员工隐私
下一步 →
2
课程核心：你的真实需求
这是最核心的部分——直接影响超哥的课程设计
你最想通过学习解决的HR工作场景是？（选最重要的2-3个）
*
✓
招聘效率提升
简历筛选、面试安排、人岗匹配的AI化
✓
培训体系AI化
课程生成、学习地图、效果评估
✓
绩效管理升级
目标拆解、数据追踪、面谈辅助
✓
薪酬分析自动化
市场对标、结构分析、调薪建议
✓
员工体验与留任
情绪监测、离职预警、智能客服
✓
组织人效分析
人效看板、组织诊断、老板决策支持
✓
人才盘点与继任
人才画像、继任规划、成长路径AI化
你最想听超哥讲什么？（选2-3个）
*
✓
"人+AI"工作流设计方法
哪些事该交给AI Agent，哪些必须留给人
✓
真实企业案例拆解
别人怎么做、效果如何、踩了什么坑
✓
AI工具实操+智能体搭建
手把手教你用Coze/扣子/Dify搭HR智能体
✓
怎么说服老板投AI
ROI测算、预算规划、落地路径
✓
AI+HR的落地路线图
分阶段/分规模怎么做
✓
AI时代的组织设计变革
岗位重构、层级压缩、新角色
← 上一步
下一步 →
3
课程偏好
你喜欢什么形式的课程？多久合适？
你偏好的课程形式是？（可多选）
✓
线下实战课
面对面授课，现场演练
✓
线上直播课
远程直播，能互动提问
✓
工作坊模式
半天授课+半天动手做
✓
案例研讨会
大家带着案例来，共同研讨
你觉得单次课程的理想时长是？
*
3小时
半天快速
1天
全天深度
2天
系统完整
如果能选，你希望课程包含课后陪跑吗？
需要，非常需要
看价格，合适就要
不需要，一次培训够了
← 上一步
下一步 →
4
基本信息
让超哥了解你是谁，来自什么背景的企业
你所在企业的规模是？
*
小型企业
30-200人
中型企业
200-1000人
大型企业
1000人+
你的HR团队有多少人？
*
1-3人
4-10人
11-30人
30人以上
你所在的行业是？
*
互联网/科技
制造业
零售/连锁
金融/保险
医疗/生物
教育/培训
地产/建筑
专业服务
其他
← 上一步
下一步 →
5
你的角色与决策权
了解你的决策链条，帮超哥设计适配的沟通方式
你在企业中的角色是？
*
HRD/HRVP
HRM/HR经理
HR专员/主管
其他（老板/管理者）
你有多少培训采购决策权？
*
我能直接决定采购
我能提议，需要上级审批
我只参与，决定权不在我
我先学习，后续再看
← 上一步
下一步 →
6
开放建议
最后一步，告诉我们你的真实想法
你对这门课还有什么期待或建议？（选填）
留下你的联系方式，超哥后续会邀请你参加免费的先行课
*
← 上一步
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